Le mot vietnamien "định biên" peut être traduit en français par "stabiliser le personnel effectif réglementaire" ou "effectif statué". C'est un terme utilisé principalement dans le contexte de l'administration, des ressources humaines ou de la gestion des effectifs.
"Định biên" fait référence à la détermination et à la stabilisation d'un nombre fixe de personnel dans une organisation ou une institution. Cela signifie que l'on établit un cadre sur le nombre de personnes qui doivent travailler dans un certain domaine ou à une certaine tâche, et cela permet de mieux gérer les ressources humaines.
Ce terme est souvent utilisé dans des documents administratifs, des rapports de gestion ou des discussions sur l'organisation du travail. Par exemple, un gestionnaire pourrait dire : "Nous devons 'định biên' notre équipe pour le projet afin d'assurer que nous avons suffisamment de personnel."
Dans un contexte plus avancé, "định biên" peut également impliquer des considérations stratégiques, où il ne s'agit pas seulement de fixer un nombre d'employés, mais aussi d'analyser les compétences nécessaires, de prévoir les évolutions futures et de gérer les coûts associés à l'effectif.
Il n'y a pas de variantes directes pour "định biên", mais on peut le trouver sous différentes formes selon le contexte, comme "định biên nhân sự" (stabilisation du personnel) ou "định biên lao động" (stabilisation de la force de travail).
Dans le contexte militaire, "định biên" peut également signifier la mise en place d'unités fixes ou la définition de territoires d'opération, mais dans un cadre administratif, il est principalement utilisé pour parler des ressources humaines.